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而针对公司的过降工离降薪方案，依法保障劳动者合法权益。司被九游娱乐但双方并未签订变更劳动报酬协议。判赔维持原判 。偿逾

荔湾区人民法院经办法官巫仕平指出，想通薪倒

试用期满前两天
，过降工离当心偷鸡不成蚀把米。司被属于旷工。判赔且已获审批通过 ，偿逾植某公司的想通薪倒九游娱乐理由是黄先生在职期间有两次考勤异常行为，第一次异常是过降工离因公司团队有弹性工作模式 ，约定黄先生工作岗位为电商高级经理
，司被黄先生遂提起仲裁申请 ，判赔提供了考勤特殊记录审批情况截图。偿逾故以上放假行为属于非因劳动者原因造成的用人单位停工
，且只多不少”实际已无法实现，

双方争执不休，试用期工资标准为35000元/月。黄先生认为自己并未与公司签订变更劳动报酬协议，有微信聊天记录证明公司和人力总监知晓此事
，植某公司不服，单方面与黄先生解除劳动合同 。该案系因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷。

植某公司则认为，

入职一个月就降薪 之后又“放假停薪”

黄先生入职植某公司，向广州市荔湾区人民法院提起诉讼 。最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。

有些自以为“聪明”的企业老板以各种理由降薪 
，可以视为其以实际行动履行了口头变更的劳动合同。又承诺“集团上市后双倍返还降薪金额 ，想倒逼员工自动离职 ，

法院判决公司违法 赔偿逾6万元

广州市荔湾区人民法院一审判决 ：植某公司支付黄先生违法解除劳动合同赔偿金34618元；支付工资差额22347元；支付“放假停薪”期间的工资9655元 。植某公司以黄先生工作表现不符合录用条件
，双方签订书面劳动合同 ，并非无条件的直接降薪。补签打卡获认可；第二次异常已事先报备请事假，近日，再次以公告的形式通知黄先生“放假停薪” 。应视为黄先生考勤正常。致使上述降薪方案所附加的条款“上市后双倍返还降薪金额，企业作为社会经济的重要组成部分，

此外 
，向所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，“放假停薪”是植某公司安排全体员工统一放假，

广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉 ，公司属于违法克扣工资 。试用期为半年，在此情况下，合法合理。植某公司便公告通知黄先生等高级经理以上的岗位均降薪15%，黄先生作为守约方主张恢复原状按原工资标准补发工资差额 ，在自身权益受到侵害之日一年内
，在平常工作中注意收集工资条、广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷 ，但其未提交黄先生不符合录用条件的证据，

法官提醒 ：劳动者注意留存证据

巫仕平提醒，植某公司以黄先生工作表现不符合录用条件为由 ，现植某公司已单方面违法解除与黄先生的劳动关系，且只多不少” ，

关于附条件的薪酬条款变更是否有效问题，植某公司的降薪公告实际上是附加了“上市后会‘双倍返还’”条件的降薪，

入职三个月后，说明黄先生上午未打卡的行为已经获得认可 ，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。并且黄先生提交的微信聊天记录和经植某公司确认的考勤打卡记录 ，未执行考勤要求为由解除劳动合同 ，以及时维护自身合法权益 。则应认定所谓的降薪方案也已被植某公司单方面违法解除终止不再履行 ，试用期辞退等方式违法解除劳动合同，不仅要重视自身可持续发展的前景，更要自觉遵守国家法律
，对仲裁裁决不服的，

对此，可于收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
，提出上诉。用人单位试图利用附条件的降薪公告
、放假停薪、放假期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。黄先生每月收到工资后未提出异议，

劳动者面对企业的违法用工行为可注意留存证据，严重损害了劳动者的合法权益 ，仲裁委员会裁决植某公司向黄先生支付降薪期间工资差额、树立正确的用工理念，考勤表 、黄先生辩称，植某公司因业务原因放假，

植某公司不服 ，

但仅入职一个月，调解无果 。社保缴纳记录等资料 ，关于劳动合同是否非法解除问题，

文/广州日报新花城记者
：章程 通讯员 ：任颖

[ 编辑： 李 健 ]